El ABC del acoso laboral en Colombia

​​El acoso laboral es una de las formas de violencia en el trabajo más comunes en Colombia y el mundo. Esta situación se presenta cuando una persona, con el propósito de dañar a otra, abusa de su autoridad para someterla a situaciones de humillación, intimidación, insultos y/o violencia física o psicológica. 

En Colombia, el acoso laboral es una realidad que se ha manifestado de manera cada vez más preocupante. Esta situación se presenta en el lugar de trabajo, afectando la salud, el bienestar y el rendimiento laboral de los trabajadores. 

Además, el acoso es considerado como una violación de los derechos laborales y humanos de los trabajadores. Por esta razón, en nuestro país fue creada la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

De acuerdo con esta ley, el acoso laboral puede ser penalizado con sanciones administrativas, tales como multas entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes e inhabilitación para ejercer cargos de autoridad en el trabajo y terminación por justa causa del contrato laboral. 

Asimismo, el acoso laboral puede ser considerado como un delito a nivel penal. En estos casos, la ley contempla que el empleado afectado puede recurrir a la justicia penal y buscar la imposición de una pena de cárcel para el acosador y para el empleador que permita estos actos, así como multas por daños y perjuicios a las víctimas. 

La ley también prevé la responsabilidad de las empresas y los empleadores, quienes deben tomar medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Esto incluye la prohibición de cualquier tipo de acoso laboral en los contratos de trabajo, así como el establecimiento de mecanismos de denuncia y de protección de las víctimas. 

Además, las empresas que contraten a trabajadores vulnerables deben garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Esto significa que los empleadores deben asegurarse de que ningún trabajador sea víctima de acoso laboral. 

Es importante señalar que el acoso no solo afecta a los trabajadores, sino que también puede tener un efecto negativo en la productividad y el rendimiento de la empresa. Por esta razón, los empleadores deben tomar medidas no solo para prevenir, sino también para sancionar el acoso laboral. 

Modalidades de acoso laboral contempladas en la Ley 1010 de 2006

• Maltrato laboral: es una forma de discriminación que se manifiesta en un trato desfavorable o abusivo hacia un trabajador o trabajadora que puede ser físico, verbal, patrimonial o psicológico. Esta conducta debe ser realizada de manera intencional con el fin de afectar la dignidad de la persona, limitar el ejercicio de sus derechos laborales o generar un ambiente laboral hostil.

• Persecución laboral: toda acción u omisión de una persona natural o jurídica que vulnere los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la igualdad, la libertad sindical, la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, el derecho al descanso y la prohibición de discriminación. Estas acciones u omisiones pueden producir efectos nocivos para la estabilidad o seguridad laboral, ocasionar afectaciones patrimoniales o morales a los trabajadores, ocasionar perjuicios a la salud mental o física de los trabajadores.

• Discriminación laboral: es una conducta injusta o arbitraria que se produce en el ámbito laboral, que consiste en la distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como la edad, raza, origen étnico, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros. Esta conducta está penada por la Ley 1010 de 2006 en Colombia, la cual establece una serie de medidas para proteger a los trabajadores frente a comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo. Esta ley regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores para contribuir a una cultura de no discriminación.

• Entorpecimiento laboral: Todo intento de impedir el desempeño de un trabajo o hacerlo más difícil o demorarlo, causando al trabajador o empleado un daño, es una acción de entorpecimiento laboral. Entre ellas se encuentran la supresión, escondimiento o des habilitación de los recursos, documentos o herramientas necesarios para el trabajo, la destrucción o pérdida de datos, el encubrimiento de cartas o correos electrónicos.

• Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
• Desprotección laboral: Toda acción destinada a poner en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores mediante la entrega de órdenes o la asignación de tareas sin el cumplimiento de los estándares mínimos de protección y seguridad laboral.

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