En Colombia, las mujeres no están solas cuando se trata de defender sus derechos en el ámbito laboral. Desde la igualdad salarial hasta la protección durante la maternidad, existen leyes que respaldan su bienestar y garantizan condiciones justas y dignas para su desarrollo profesional. Sin embargo, a pesar de los avances normativos, muchas aún enfrentan brechas, estereotipos, cargas excesivas y comentarios sexistas en sus espacios de trabajo.
Este artículo es una guía clara para conocer los derechos laborales de las mujeres en Colombia, y cómo estos pueden ser una herramienta para exigir un trato digno, equitativo y libre de discriminación.
La Ley 1496 de 2011 establece claramente que hombres y mujeres deben recibir el mismo salario por trabajos de igual valor. Sin embargo, en la práctica, muchas mujeres siguen ganando menos que sus compañeros, incluso con las mismas responsabilidades.
Según el DANE, la brecha salarial en Colombia ronda entre el 12 % y el 15 %, y puede ser aún mayor en sectores como la tecnología, la política o las ciencias. ¿Las razones? Roles de género tradicionales, techos de cristal, menor representación en altos cargos y poca transparencia salarial.}
¿Qué puedes hacer?
¿Sospechas que existe una brecha salarial en tu empresa y no sabes cómo abordarla? En Soluciones Legales, ofrecemos asesoría especializada en derecho laboral para ayudarte a identificar y corregir estas desigualdades, garantizando el cumplimiento de la ley. Contáctanos para una consulta personalizada.
En Colombia, la ley contempla varias licencias laborales pensadas para cuidar el bienestar de las personas en diferentes momentos de la vida. Para las mujeres, especialmente en temas de maternidad y familia, estas son clave:
Una de las formas más comunes de discriminación laboral hacia las mujeres es el despido durante el embarazo o poco después de la licencia de maternidad.
Esto es completamente ilegal.
El fuero de maternidad protege a las trabajadoras desde el momento en que se confirma el embarazo y hasta tres meses después del regreso al trabajo. Despedirte en este periodo sin autorización del Ministerio de Trabajo puede ser demandado y sancionado.
Además:
El acoso laboral y los comentarios sexistas son una forma silenciosa, pero muy dañina, de violencia de género en el trabajo. Afectan la autoestima, el bienestar emocional y la productividad de las mujeres.
Según la Ley 1010 de 2006, se considera acoso cualquier comportamiento que humille, persiga, intimide o afecte la dignidad de un trabajador. Puede ser:
Aunque a veces se disfrazan de “chistes”, son formas de discriminación que refuerzan estereotipos:
¡Esto NO es normal! Y no tienes por qué tolerarlo.
A muchas mujeres se les exige más en el trabajo: ser eficientes, empáticas, organizadas, perfectas. Y aún así, sienten que tienen que demostrar el doble que un hombre para ser reconocidas.
Este tipo de presión también es violencia laboral, especialmente cuando se asignan tareas excesivas o desproporcionadas, esperando que "cumplas sin quejarte".
La ley no permite que se sobrecargue a ningún trabajador, y menos si hay una motivación discriminatoria detrás. Si estás en esta situación:
Las empresas que promueven entornos laborales equitativos y libres de discriminación no solo cumplen con la ley, sino que también fomentan equipos más productivos y comprometidos.
El bienestar laboral para las mujeres implica:
En Colombia, las mujeres cuentan con un marco legal que protege su trabajo, su maternidad y su dignidad en el entorno laboral. Pero ningún derecho vale si no se conoce ni se ejerce.
Hablar, denunciar, exigir y acompañarse entre mujeres es también parte de la transformación. Hoy más que nunca, el trabajo digno y justo para las mujeres no es una concesión: es un derecho respaldado por la ley.
💼 Si eres empleadora, empresa o institución, el cambio también empieza por ti.
💬 Si eres trabajadora, recuerda: no estás sola. Tu voz, tu bienestar y tu trabajo importan.
Recuerda que aspectos como el fuero de maternidad, las licencias y la protección frente al acoso tienen implicaciones legales que es esencial comprender a fondo. En Soluciones Legales, nos especializamos en brindar asesoría jurídica accesible y efectiva para micro, pequeñas y medianas empresas, asegurando que tus derechos y los de tus empleadas estén protegidos. ¡Hablemos y construyamos juntos un entorno laboral más justo y seguro!