La Reforma Laboral 2025 en Colombia dejó de ser un tema de análisis jurídico para convertirse en un reto operativo inmediato, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Aunque muchas de sus disposiciones entraron en vigencia de forma progresiva, 2026 será el año en el que su aplicación práctica se evaluará ...
El 2026 no será un año para improvisar en materia legal. Las empresas que lleguen a enero sin una agenda legal clara enfrentarán mayores riesgos de sanciones, demandas laborales, contingencias en protección de datos y reprocesos costosos. La razón es sencilla: muchos cambios normativos que se aprobaron o ajustaron en ...
El cierre laboral 2025 en Colombia no es solo un trámite administrativo de fin de año. Para las empresas —especialmente pymes— representa un momento crítico: errores en liquidaciones, contratos desactualizados o incumplimientos en seguridad social pueden convertirse en demandas laborales, sanciones del Ministerio del ...
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